メンタルヘルス不調社員への企業の対応が学べます。訴訟リスク対応のためにどのような労務管理を行えばいいか、就業規則の規定はどのように定めればいいのか、担当者には目からウロコの内容です。 | |
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サイズ | 個装サイズ:19×14×2cm |
重量 | 個装重量:110g |
仕様 | DVDトールケース |
生産国 | 日本 |
すぐに使える規定例付き! | |
(講師)鈴木総合法律事務所弁護士鈴木仁史弁護士鈴木洋子(内容)・メンタルヘルスと企業の労務管理・メンタルヘルスとリスク対策・メンタルヘルス問題の特徴・メンタルヘルスの種類・原因、行政通達・メンタルヘルス不調社員と解雇・医師の診断についての業務命令・休職命令の発令およびその要件・最近の裁判例・復職の判断基準・職種・職務内容が特定されている場合の復職・職種・職務内容が特定されていない場合の復職・復職(治癒)の判断主体・医師の判断に依らない場合の法的リスク・主治医と産業医の判断が異なる場合・メンタルヘルス不調社員の欠勤期間の算定(断続的な欠勤)・復職後の再発〜就業規則に復職後の欠勤に関する規定がある場合とない場合〜(収録時間)約135分 |
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